動作訓練
應用方向
探索姿態辨識、動作互動與訓練回饋的應用情境。
姿態辨識
規劃重點
- 01.
- 姿態辨識
- 02.
- 概念展示|動作訓練。探索姿態辨識、動作互動與訓練回饋的應用情境。 從攝影機影像取得關節位置,先確認遮擋、光線與拍攝距離是否適合辨識。
- 03.
- 動作互動
- 04.
- 訓練紀錄
動作訓練
動作互動
把動作轉成清楚的介面回饋,讓使用者知道系統是否接收到輸入。
訓練紀錄
依情境規劃動作次數、時間與觀察欄位,並保留人工補充與修正的方式。
回饋設計
將辨識狀態、操作提示與完成條件分開呈現,避免把模型輸出當成醫療判斷。
使用者與場地
先了解操作人員、使用者的活動範圍與設備擺放方式,再決定互動流程。
資料與同意
影像是否保存、誰能查看紀錄及何時刪除,都需要在試驗前明確約定。
辨識失敗時提供重新定位、暫停或人工協助的選項,讓使用者保有控制。
例外與協助
辨識失敗時提供重新定位、暫停或人工協助的選項,讓使用者保有控制。
情境驗證
以取得同意的測試資料觀察操作流程;實際用途、適用性與限制仍需專業評估。
姿態辨識
從攝影機影像取得關節位置,先確認遮擋、光線與拍攝距離是否適合辨識。
動作互動
把動作轉成清楚的介面回饋,讓使用者知道系統是否接收到輸入。
應用方向
訓練紀錄
NOVA 技術筆記
依情境規劃動作次數、時間與觀察欄位,並保留人工補充與修正的方式。
將辨識狀態、操作提示與完成條件分開呈現,避免把模型輸出當成醫療判斷。
先了解操作人員、使用者的活動範圍與設備擺放方式,再決定互動流程。
影像是否保存、誰能查看紀錄及何時刪除,都需要在試驗前明確約定。回饋設計