動作訓練

應用方向

探索姿態辨識、動作互動與訓練回饋的應用情境。

姿態辨識

規劃重點

  • 01.
    • 姿態辨識
  • 02.
    • 概念展示|動作訓練。探索姿態辨識、動作互動與訓練回饋的應用情境。 從攝影機影像取得關節位置,先確認遮擋、光線與拍攝距離是否適合辨識。
  • 03.
    • 動作互動
  • 04.
    • 訓練紀錄

動作訓練

動作互動

把動作轉成清楚的介面回饋,讓使用者知道系統是否接收到輸入。

訓練紀錄

依情境規劃動作次數、時間與觀察欄位,並保留人工補充與修正的方式。

回饋設計

將辨識狀態、操作提示與完成條件分開呈現,避免把模型輸出當成醫療判斷。

使用者與場地

先了解操作人員、使用者的活動範圍與設備擺放方式,再決定互動流程。

資料與同意

影像是否保存、誰能查看紀錄及何時刪除,都需要在試驗前明確約定。

辨識失敗時提供重新定位、暫停或人工協助的選項,讓使用者保有控制。

例外與協助

辨識失敗時提供重新定位、暫停或人工協助的選項,讓使用者保有控制。

情境驗證

以取得同意的測試資料觀察操作流程;實際用途、適用性與限制仍需專業評估。

姿態辨識

從攝影機影像取得關節位置,先確認遮擋、光線與拍攝距離是否適合辨識。

動作互動

把動作轉成清楚的介面回饋,讓使用者知道系統是否接收到輸入。

應用方向

訓練紀錄

NOVA 技術筆記

依情境規劃動作次數、時間與觀察欄位,並保留人工補充與修正的方式。

將辨識狀態、操作提示與完成條件分開呈現,避免把模型輸出當成醫療判斷。

先了解操作人員、使用者的活動範圍與設備擺放方式,再決定互動流程。

影像是否保存、誰能查看紀錄及何時刪除,都需要在試驗前明確約定。
回饋設計